关于职业生涯规划，大多数人一开始就理解错了

　　职业生涯规划一词很早就进入了人们的视野，很多大学也开设了相关课程——《职业生涯规划》或《大学生就业指导》。尽管是一门必修课，但在学生中却没有引起足够的重视。很多学生在职业规划课堂上看其他书籍，更有甚者干脆不去上课，觉得不是自己的专业课，就没那么重要。

　　那么究竟为何连这些即将走向社会，步入工作岗位，急迫需要明确职业定位的一群人，对职业生涯规划业也是如此的不重视呢？现在的大学生、职场人士对职业生涯规划有怎样的误解呢？

　　误解一：在校期间的职业生涯规划不切实际

　　大部分学生认为，在学校里进行职业生涯规划只是自己一厢情愿的一些想法，不切合实际，真正到毕业求职时可能根本用不上。

　　事实上，职业生涯规划在人生发展道路中应该实施得更早。随着新高考政策的推进，越来越多的学生需要在高一阶段就做好选科决定，而这一决定将直接影响学生未来专业及院校的志愿填报。只有规划了职业的方向，才能明确专业方向，而确定了专业的方向，才能决定选择哪些学科，这一系列连锁反应环环相扣，试问没有在最开始就做好长期的职业规划，如何适应新高考政策呢？又怎能在起跑阶段找到自己正确的跑道呢？因此学生们进入大学后再考虑职业规划问题，其实已是滞后行为。如果在大学期间依然盲目学习，毕业后很可能发现，自身的知识储备及能力已很难匹配到理想职业。而这一系列的选择和规划是需要很专业的机构或老师去做整体设计的，它并不是纸上谈兵，而是通过科学专业的分析，给出具有很强前瞻性和指导意义的方案。

　　误区二：计划没有变化快

　　很多人认为，职业规划只是做个未来计划，但计划总归是计划，计划好的事情不一定能得到有效的实施，所以意义不大。有这样想法的人一定是混淆了“计划”和“规划”的区别，没有搞清楚“规划”和“变化”之间的关系。

　　计划是基于自身主观意识的一种安排。在事情没有发生前，依据个人经验，预设好什么时间，通过怎样的方法，做什么事情。而规划是为了达成某种目标，对人物主体做出战略管理。它是将主观和客观因素做整体考量的一种统筹安排。规划会将外界的不确定因素考虑周全，并制定出相应的应急预案，灵活调整。总之就是考虑到各种因素带来的各种问题，并逐一解决，从而达成战略目标。规划更具长远性、全局性、战略性、方向性。因此，由于客观或主观因素发生变化而无法实施的只能是计划，而不是规划。

　　误区三：先就业再择业

　　据调查，有超半数的大学生在面临毕业求职时没有目标、没有方向、没有自己喜欢的职业。“三无”毕业的他们被社会和家长催促着，盲目地走向了工作岗位。这时还幻想着工作一段时间后，也许就知道自己适合做什么、擅长做什么、感兴趣的点在哪里了，到那时再选择其他职业也不迟。

　　但实际上，若毕业后的第一份工作自己不喜欢、不适合，那工作的每一天都是一种煎熬。慢慢地，很多人会发现随便找一份工作之后就陷入了一个死循环。没有搞清楚自己喜欢什么职业，只知道自己不喜欢什么，结果工作能力不但没有得到提升，还会对工作产生厌倦，当开始意识到这是个问题时，大把的时间已经浪费掉了。

　　所以，尽早做好职业生涯规划，对一个人的职业生涯走势至关重要。专业靠谱的职业生涯咨询机构在这时将会起到极为重要的作用。

　　误区四：一开始没有规划好，后期再规划没意义

　　很多人认为职业规划肯定要一开始就规划好，已经工作几年甚至更长时间之后，就基本已经定型，这时再去做职业规划就已经来不及了。

　　但其实职业生涯是一个很广泛的概念，它是从职业的兴趣培养到职业的选择，再到职业能力的获得，从就职到最终退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。而职业生涯规划是对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，并在这基础上对其兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析和评定，结合时代特点，根据其职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

　　在职业生涯初期就做好规划当然是必要的，但当代职场人的求职困境远不止大学毕业生。有数据表明，由于最初没有做好职业规划或受到不可抗力因素的影响，20-30岁之间面临失业，或人到中年想要转型的人员已高于社会平均水平的6.1%。虽然在这一时期做职业规划的难度会相对增大，但却是更加迫切、更加重要的一环。它决定着一个人接下来的工作生活走向，甚至影响着晚年生活的规划。不管之前的职业经历多么蜿蜒曲折，个人能力和职场价值是否得到了提升，为接下来的职业发展做出一个正确的规划还是非常必要且意义重大的，也几乎是解决再次求职、转行、转型等问题的最佳方案。