如果你在一家公司工作超过5年，找工作写简历时，一定得知

　　几年前某风口行业正火的时候，开启了疯狂招聘模式。

　　随之而来的，是对HR的招聘需求也大大增加，在那期间，收到了不少猎头的电话。

　　其中一位猎头让我印象深刻，他劝我说：

　　我看你在这家公司也有4、5年了，其实这是最好的一个跳槽窗口期。

　　你继续在这家公司待下去的

　　几年前某风口行业正火的时候，开启了疯狂招聘模式。

　　随之而来的，是对HR的招聘需求也大大增加，在那期间，收到了不少猎头的电话。

　　其中一位猎头让我印象深刻，他劝我说：

　　我看你在这家公司也有4、5年了，其实这是最好的一个跳槽窗口期。

　　你继续在这家公司待下去的话，越到后面，这段经历越是减分项，反而会成为你找到更好工作机会的拖累。

　　虽然最终，我没有选择去到那个风口行业。

　　但我承认，这位猎头的话确实打动并启发了我。我开始思考为什么会这样？

　　01

　　公司为什么会对在同一家公司工作时间太久的求职者有顾虑

　　当时之所以会被这位猎头的话打动，是因为我突然意识到：

　　猎头的这个观察是对的，虽然我过去没有意识到这个现象。

　　那公司为什么会对在同一家公司工作时间太久（一般超过5年）的求职者有顾虑呢？

　　1、担心求职者潜力有限

　　一般来说，在一家公司工作5年或者更长时间，除了专业程度比较高的少数技术岗位，如果长期在同一个岗位上，容易让人产生长期原地踏步的负面联想。

　　毕竟对于大多数人来说，如果有一定的发展潜力，要么已经被晋升为管理层，要么工作内容也会发生较大变化，承担更重要的工作职责。

　　而长期重复做同一类复杂度并不算高的工作，HR有理由怀疑求职者的潜力有限。

　　2、担心无法快速适应新环境

　　在一家公司时间过久，不可否认，无论在为人处事风格上，还是工作方法和习惯上，都难免会带上这家公司的深刻烙印。

　　但不同公司的企业文化、管理风格都会有很大差异。

　　对于那些换工作频率更高的人来说，他经常需要适应新环境和新领导，比较容易做调整。

　　但对于一个长期在同一家公司的人来说，能不能快速调整和适应？就得打一个问号。

　　3、担心求职者的跳槽动机

　　在只有跳槽才能获得大幅度加薪已经成为共识的今天，长时间待在同一家公司，薪资水平相对于市场上其他同水平的同行来说，一般是偏低的。

　　尤其是没有获得过调岗或者连续升职的，更是如此。

　　连跳槽能获得高薪的诱惑，都未能让一个人换工作，突然在工作了很久之后想要跳槽，真实的原因和想法是什么？会不会是被上一家公司清退的？

　　这也会成为很多招聘单位顾虑的一点。