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面试一般分几轮,都在考察你什么?

发布时间 :2021-12-30 13:56:58
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  一个职位的面试,企业一般要分好几个轮:一面,二面甚至会有三面、四面(正常情况是level越高,次数越多)。

  据某招聘机构的调研,20%的求职者倒在了第一面,23%的求职者倒在了第二面,25%的求职者倒在了终面,但是有也40%的求职者面试没有失败过。先解读一下这个数据,倒在一面二面终面的人数逐渐递增,但也相差不大,40%的用户说面试从来没有失败过,我想可能只是面试的太少了。

  1.为什么公司的面试要分好几轮?

  一种情况是,公司招聘流程比较复杂,一面由HR完成,二面由主管完成,三面由更高级别的领导完成,而主管和更高领导的时间可能当天没有时间,HR面试完毕如果感觉比较合适会再约时间。

  第二种情况是,你的面试官已经认可你了,当申请这个岗位所有候选人都面试结束后,需要你再次前来,和同样“获得面试官转身”的竞争对手再做一次比较。遇到这种情况,那先要恭喜你一下,说明你已经打败了大部分的竞争对手,成功晋级。但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了,能力却都不差,因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。

  2.每一轮考察候选人什么能力?

  我们先来看初面,主要考察一些硬性指标,其中包括你的专业度、团队匹配度,你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选,或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确,才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

  二面和终面,多半都是高一级别的面试官,他们考核的是软性指标,比如情商、稳定性、人格,以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时,还会涉及到更多的专业内容,

  因此,掌握好每一面对你的考核要求,才能做好充足的应对准备。值得注意的是,任何一轮面试都有可能会对薪资福利、到岗时间等等这些实质性的问题作一些沟通,所以在这之前你一定要确定好自己的期望薪资以及可接受的最底线,这样在薪资谈判中才不会慌了阵脚,左右为难!


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