你找工作是海投简历吗？

　　海投简历是一个低效且极大消耗自我能量的做法。

　　找工作和找对象是很像的，不管是求职者还是面试官，大家都不求找到最厉害的人和公司，遇到最合适的那个才是最好的。

　　你海投简历，这和下载十几个聊天社交软件，然后群发陌生人消息，然后期待能与人共结连理有什么区别?!

　　人才与公司的匹配适合，包括对公司文化的理解与认同，和团队文化的匹配和契合度，个人能力经验刚好能满足招聘岗的能力缺口....你要是想找到一个靠谱的，适合你长期发展的公司，就不要当求职上的“海王”。

　　当然，并非只让你在一棵树上吊死，求职和找对象还是有区别的，你要瞄准4-5家目标性公司，然后重点准备，从简历到面试，你准备的认不认真，HR和团队负责人是能辨别出来的。

　　先完善简历

　　我们在招聘时经常会收到这样的简历∶

　　再准备面试

　　面试前，一定要翻遍你要面试的公司的官网、APP、微信公众号、微博、知乎号、抖音号、小红书号等各个渠道，起码你要能一句话描述得清楚，这家公司是干嘛的，处在什么赛道上，针对什么用户群/客户群，解决什么问题，目前的上升空间还有哪些。

　　其次是你要会使用方法，你需要通过回答问题去表现你思考问题和解决问题的思路。

　　第一，重新定义问题。

　　面试遇到问题，往往要做的不是直接回答这个问题，而是先思考问题的边界是什么，是否存在一个更大的系统，真正的问题是什么。提出好问题，往往事情就解决了一半。

　　第二步，给出落地的答案。

　　「我不会，但是我愿意学」。你觉得这句话OK吗？

　　这句话不仅不会给你加分，还会扣分。因为这句话相当没有说服力！

　　当你这么带有落地计划地去回答，会更具备说服力。

　　第三步，保持正向乐观的心态乐观也是很多面试官看重的一部分。

　　我之前也有说过：悲观的人往往正确，乐观的人往往成功。因为当你悲观的时候，你会处在不好的状态，很焦虑，不自信，最终你的行为会导致焦虑的事情发生。而当你保持乐观的时候，你会自动屏蔽一些焦虑的信号，让自己更从容，最终导致了更好的结果。