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明星直播“翻车”上热搜,职场人还配拥有情绪吗?

发布时间 :2021-12-30 14:00:55
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  8月21日,某女星在自己的生日当天进行了一场直播带货首秀,但由于不满在旁协助的两位主播过于商业化的带货节奏,当场情绪崩溃上了热搜,也因此被“性情古怪”“不尊重人”“耍大牌”等恶评缠身,但也有不少粉丝称这是她的“真性情”表露,不应该被攻击。

  后续她也在微博中表达了自己的道歉,相信在这场直播中,她本人也不希望是不欢而散,两败俱伤,但她的理性依旧没能阻止负面情绪的爆发,造成了合作商家亏损。这让人不禁想到职场中受情绪化的驱使时也是明知不可以而为之,多少人因老板一句话愤而辞职后悔,与同事口角之争影响团结遭开除等案例,那么在职场中情绪化应该被理解吗?怎样做才能避免职场情绪化的伤人伤己呢?

  找到情绪化的源头

  在职场中,情绪化的来临是瞬间的,没有一丝准备,理智就将被卷入漩涡。那么在这种情况下,职场人需要做的是跳出来,放弃负面的思维方式,只抓住一点:情绪化的源头,思考“糟糕的情况为什么会发生?”,然后思考下一步“怎么做才能扭转糟糕的情况”。

  营造好正面的职业形象

  做好职场形象管理,可以减少情绪化争端发生的可能性。情绪化矛盾通常都发生在团队合作互相不信任的情景当中,在职场中,一个好的职场形象包括你的专业能力,人品,风评,同事交往关系等,这些因素都关系到你将获得多少信任度,你的能力有多少自由发挥的空间。

  坚持集体利益先于个人利益

  情绪化的形成,很大程度上是由于个人色彩过于浓重,以致于不自觉地伤害到了周围人的情感或利益。“真性情”的表达不是不可以,但在职场中,情绪化来临时,负责任的考虑一下会不会损害到无辜者的情感和利益,这短暂的思考可以避免不少不必要的情绪化战争,”生活不易,互相体谅。“这也是成年人的自觉。



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