新员工多VS老员工多，到底哪个公司靠谱？

　　朋友小A最近入职一家新公司，发现这家公司都是入职时间不长的新员工，大部分在公司的工龄不到1年，老员工数量很少。临时带她熟悉岗位的前辈，也才入职半年，已经算半个“老员工”了。

　　这种情况令小A开始慌张：新员工多，老员工少，侧面反映的是公司离职率高，人员更新快，怎么办，还待吗？

　　凑巧的是，朋友小B入职另一新公司，与小A的公司形成强烈反差，公司新人少，“老人”多，大多都是工龄超过3年的老员工。

　　新员工多和老员工多，这两种员工状态流露出的是截然不同的企业模式，我把他们分为青春赌明天派和一眼望到底派，不少朋友在选择offer时，常常不知道入职什么公司更加靠谱，今天我们就来聊聊这个话题。

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　　新员工多，青春赌明天

　　这类企业的员工，大多入职时间不久。

　　正如小A担心的，新员工多的企业，最直观的感觉就是离职率高，人员更新快，留不住人。

　　大家先不要以为，只有小公司才会存在这种情况，其实大公司也不少。我曾经待过一家公司，每个月都有部门同事离职，更夸张的是，帮你办入职手续的，和帮你办离职手续的HR，也在换人。

　　除去企业成立时间短、短期迅速扩招新人等客观情况，大部分新人多的企业，确实往往存在一些明显的瑕疵，致使员工无法长久发展，比如：

　　薪资不高，企业没有建立科学的薪酬制度，致使老员工的薪水跟不上市场发展水平，老员工选择离职跳槽。

　　企业工作节奏快，业务压力大，导致加班严重，长时间许多人承受不住负荷。

　　初创公司，体量小，资源少，名气小，在众多平台中竞争力不足，无法匹配员工的要求。

　　管理者存在较大问题，比如朝令夕改，苛责员工，制度不完善，或者存在令人难以忍受的问题等。

　　这些问题，都是需要员工在薪资、工作时间等某个切身利益上，做出牺牲，所以造成许多老员工接受不了而离去。

　　大部分朋友以为入职这类公司是噩梦，但其实凡事都有两面性，风险与机会往往是并存的。

　　新员工多的环境，对于你个人的发展，也许更加有利。

　　为什么我们把这种公司称为青春赌明天派，就是因为个人有很高的机动空间，去高效创造好前程。虽然你需要在一些利益上做出牺牲，但是新员工多的环境，意味着野蛮生长，头部资源还没有被资历深厚的前辈们占据，对于新人而言，反而发展的机会更多，突破的空间更大。

　　我们都知道企业有二八定律，在大家都是新人的情况下，为什么你不能靠自己的努力成为那20%的人呢？要知道，“乱世出英雄”，公司发展未成形的时候，也正是你提升个人水平，争取出类拔萃，打下自己的一亩三分地最佳的时候。

　　如果企业尚有发展潜力，而你坚持下来，成为骨干，很有可能会成为你职业发展里程碑的阶段。

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　　老员工多，一眼望到底

　　这类企业老员工多，工龄多在3年以上，偶尔会补充一些新人。

　　老员工多的企业，常常被大家称为“养老公司”。大部分的养老公司，是有很多优点的：

　　发展稳定，企业已经步上正轨，有稳定的资源和盈利方式，通常成立时间较长。

　　工作不累，工作很累的话，谁还乐意留下“养老”呢？

　　待遇有保障，公司的薪资也许不会很高，但基本待遇在行业中处于还过得去的中流水平，足够老员工做着不算繁忙的工作留下来。

　　你也许会说，这么一看，这种公司不是很好吗？还有可聊的？

　　还真不一定，我的朋友刚刚离职，他的公司完全符合以上特点，所以在得知他离职后，我也发出了同样的疑问，挺好的工作为什么要离职？

　　他也给出了回答，值得大家参考：

　　①虽然稳定，但也保守，做事老派一成不变，跟不上日新月异的市场发展。

　　②老员工多，不少人是老油条浑水摸鱼，在工作风格上与老员工较难兼容。

　　③不管是工作资源还是晋升机会，都把控在老员工手上，出头难，上升空间不足。

　　“我觉得自己还年轻，不想这么温水煮青蛙耗下去，想让自己去更能成长的地方，所以还是尽早离开吧。”朋友坦诚地说。