简历 | 一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？

　　首先要了解猎头和HR的区别是什么。

　　HR是公司的直接负责招聘的管理人员，对于公司的招聘需求更加明确，且有更大的筛选决定权。

　　猎头则是为HR服务的乙方，通常来说是帮助企业去推荐选拔一些不太容易招聘的高管或高级技术人才，猎头会通过多方渠道去挖掘合适的候选人，然后推荐给企业。

　　所以如果想让简历获得猎头的注意，通常来说有以下几种情况。

　　01

　　有非常不错的名企背景履历

　　如果你曾经就职于行业内TOP的知名企业，那么履历自然会更容易出彩。

　　一个好的公司履职背景，就好像一个重点大学的教育背景，会让你更容易获得关注。

　　当然也有可能出现，同行业有几家水平相当的企业，竞品之间会互相排斥，不会考虑有同水平竞品背景的履历，这个要看具体行业来决定，一般来说有不错的名企背景都还是加分项。

　　02

　　有优质的项目经历

　　如果你实操过一个行业内有知名度，或者影响力比较大的具体项目，有优秀的业绩成果，能够很好的证明你的业绩能力，那自然也是能倍受猎头关注的。

　　需要注意的是项目经历的描述表达，要多阐述你在项目中的职责和贡献，体现你的个人能力。

　　03

　　稀缺人才

　　因为企业愿意交给猎头的一般都是自己不太容易招聘的岗位。

　　所以如果你是管理经验非常丰富的高管人才，或者是一些特殊领域的稀缺人才，从事的行业或岗位是市场比较紧俏的，通常来说也是猎头更加关注的候选人目标。

　　除了以上背景条件外，我们还要注意简历整体的质量，能够体现出自己的能力和特质。

　　整体排版要专业

　　排版是简历给人的第一印象，能够首先给人一种高端人才或者业余人士的感官。

　　简历的模板要尽量简洁大气，不要使用花哨的模板，框架和文字的排列上也要清晰明了，能够一眼看到关键词，找到核心竞争力。

　　内容的描述要体现个人能力和特质

　　尽量避免类似企业招聘简章一样的平淡的职责描述，要体现个人的专业能力和贡献，强调你不同角度的专业技能、业绩成果，这样才能让对方更加认可你。

　　要有明确的目标和核心竞争力

　　不管是猎头还是HR，简历的筛选标准始终是岗位匹配度，特别是猎头往往负责的都是某个领域的专才，所以要针对自己所在的领域，强调自己相关的专业能力和成果，而不是一个面面俱到，什么都会一点的人。