职业规划的类型和定义

　　在人一生中，职业生涯占有30－50年甚至更长的时间，在这期间你要从事什么样的职业？你通过什么职业方式体现你的人生价值？能发展得怎么样？你将如何安排这几十年的职业生涯？如何让其更加高效、更具价值？这就需要对你所选择的工作和整个职业经历进行有系统的规划。简单说，所谓职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。

　　在讨论职业规划时，人们会用“职业规划”或“职业生涯规划”来表达，在学术界也叫“生涯规划”，在北方一些地区，也有人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。根据规划的时间长度，可分为人生规切、长期规划、中期规划、短期规划等。通常，基于人们所处的不同生涯阶段及自身现实状态，规的落点也会有所不同。

　　什么是职业规划？

　　职业规划的类型与定义：

　　人生规划：

　　整个职业生涯的规划，时间可达40年左右甚至更长，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长。

　　长期规划：

　　5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理；40岁时成为一家大型公司副总经理等。

　　中期规划：

　　一般为3-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。

　　短期规划：

　　3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等。

　　在当前已经普遍解决了温饱问题的情况下，人们追求的已经不再是职业的最基本功能经济回报，而是通过职业表达自我，追求职业所能带来的发展。人们需要找到适合的、值得自己从事的工作，这才是问题的关键所在，特别是对于广大高校毕业生及白领人群而言。而这正是职业规划的意义所在。